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平乐县坚持“三个导向”激发干部干事创业原动力

时间:2019-06-21 浏览次数:9448来源:用户投稿 作者:余和成

近年来,平乐县紧紧围绕全国组织工作会议要求,加强干部管理,坚持“能力提升、事业为上、从严监管”三个导向,调动和激发了广大干部担当作为、干事创业的积极性主动性创造性,为加快全县各项事业发展注入了强大动力。

坚持能力提升导向,建立精干干部队伍。立足本地实际,大力实施“干部提能”行动,进一步提振干事创业精气神。按照县级示范培训、乡镇全覆盖轮训的方式,对县乡党代表、贫困村党组织第一书记、村(社区)“两委”干部、党务工作者、基层党员等进行集中培训,着力打造一支党性高、有文化、懂技术、“双带”能力突出的党员干部队伍。结合专家专题授课、党校集中培训、高校合作教学、网络流动课堂等方式,举办党的十九大精神专题培训班、在职公务员基本技能培训班、科级领导职务干部研修班、中青年干部培训班等,进一步提升了全县党员干部整体素质和履职能力。

坚持事业为上导向,推动干部担当作为。推行“民情在一线掌握、能力在一线锤炼、问题在一线解决、业绩在一线创造、形象在一线树立、干部在一线培养”的“一线工作法”,去年以来选派204名机关干部下乡村担当脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员、31名优秀干部担任贫困村党组织第一书记,抽调122名干部到拆迁征地、旅游开发等一线开展工作,推动全县30余个重点项目开工建设。制定《平乐县激励干事创业容错纠错实施办法》,明确15种具体可容错的情形,从制度层面为改革创新者“撑腰”,进一步激励了广大干部敢作敢为、勇于担当的创业激情。研究制定了《党政干部正向激励实施办法(试行)》,从“思想上教育引导、事业上坚持导向、精神上奖惩分明、生活上关心关爱、经济上落实奖励”进行正向激励。对参与全县十大重点工作的148名优秀干部进行了嘉奖,在县直单位机构改革和乡镇届中干部调整中,对57名敢于担当、善于作为、群众公认的干部进行了提拔重用,对27名不适宜担任现职的领导干部进行了调整。

坚持从严监管导向,推动干部真抓实干。以开展“五千问题大整改、万名干部下基层”活动为契机,建立“负面清单”管理机制,把问题分解到单位、压实到个人。对履职尽责成绩较差的单位和个人督导提醒,对“磨洋工”“虚作为”“庸懒散”干部敲警钟。坚持巡察监督制度,充分发挥“利剑作用”。始终把从严要求贯穿落实到干部管理监督全过程,使从严管理监督干部成为“新常态”。每年组织干部参加廉政教育培训2次以上,通过开展“主题党日”“不忘初心、牢记使命”“上一堂党课”等活动,加强干部的党性修养。对苗头性、倾向性问题及时提醒,从源头防止干部触“红线”,破“底线”,防止“亚健康”恶化为“重症病”。开展党委书记履行党建责任“述职述廉”活动,对履职测评排名靠后、工作落实不到位的单位党组织书记予以约谈。