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阳朔县“三举措”为基层干部减负“出实招”

时间:2019-06-12 浏览次数:751来源:用户投稿 作者:韦燕平

阳朔县以“三举措”切实抓好基层减负工作,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,真正为基层干部卸下枷锁,激励广大基层干部敢担当、能作为、做事实、留实绩。

在“减”字上抓实。严格发文审批、会议管理,将基层干部从“文山会海”里解救出来。精减文件、严控数量,不发没有实质性内容的文件,能利用QQ、微信直接通知部署的不再下发文件;未明确要求提出实施意见的上级文件,不予发文;对“空头政策”“无效文件”,将实行倒查责任部门制度。缩减会议、严管规模,严禁层层陪会,一般性会议要求各单位参会人员不得超过1人;加强视频会议、电话会议、连续会议,减少集中开会、反复开会。

在“考”字上松绑。缩减督查频次、改进考核调研方式。除上级规定的督查外,不再自行设置检查项目,原则上每年只进行1次综合性督查考核,同类工作事项可合并,避免重复考核。日常调研指导工作不得以督查考核名义进行。切实改进调研作风,实行“三不”原则,即不定线路、不发通知、不听汇报,深入一线实地考察,避免简单粗暴的让基层提供汇报材料、调研数据。改进考核方式,不再一味对填报表格、台账记录要求过高、过细,“抓具体”现场查看工作进展实效,政策落实情况,调查群众满意度,注重工作实绩。对督查发现的问题不能简单以问责代替整改,加强督促整改、回头查看。

在“调”字上关怀。合理调整干部队伍结构,完善激励机制。优化乡镇一般干部队伍设置比例,严格控制县级部门借调乡镇公务员数量、借调时间,保证乡镇干部队伍稳定性;通过乡镇借调镇直单位事业编干部,破解事业编与行政编限制,拓宽事业编干部的晋升渠道;适当提高乡镇补贴标准,设置逐年增长额度,合理发放一定的加班费、误餐费等补贴,推行绩效奖励制度,根据岗位分工,按岗按劳发放绩效,提升乡镇工作吸引力。