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灵川镇四项制度促干部担当作为

时间:2019-06-13 浏览次数:30918来源:用户投稿 作者:唐国明

灵川镇以制度建设为抓手开展以“治庸提能、治懒提效、治散正气、治软提劲”为主要内容的“治庸问责”活动,通过四项制度促干部队伍提神振气、担当作为。

完善工作纪律制度。完善原有制度,整理出台了《灵川镇干部职工工作纪律制度》,包括上班签到下班签退制度、学习制度、例会制度、请销假制度、值班坐班制度、会议制度、留宿制度、绩效奖惩制度等,对干部日常工作作风进行整顿,有效整治了“走读”、无故请假、早退、迟到不良现象,形成了用制度管人管事管权的良好局面。

推进月绩公示制度。将班子成员每月工作计划和工作实绩进行公示。组织“两代表一委员”、干部监督员、群众代表对其承诺、践诺、兑诺情况进行公开监督、民主评议、“星级评定”,让班子成员时时有“压力”、事事有“压力”。

实行时间倒逼制度。强化时间意识,推进效率提升,强化主要领导及分管领导对项目进度、工程进展、环境保护、扶贫攻坚、一事一议等重大工作的时间倒排,明细时间进度,倒排工作推进时间,将目标分解到季、进度安排到月、措施细化到周,形成“以周保月,以月保季,以季保年”的时间倒逼机制,以时间倒逼确保广大党员干部在工作上绘好“路线图”,制定“任务书”,列好“时间表”。

落实保障激励制度。严格按照上级党委及县委组织部要求,落实好广大村干的“一定三有”机制,对村干定好权责立好规范,使其在工作上有一定待遇,干好了有发展前途,退休了有一定保障,不断加大村干生活保障力度,让其“有位”更“有为”。同时,加大对优秀村干的评选表彰力度,积极把优秀年轻的村“两委”干部推荐为市、县“两代表一委员”,增强其自豪感。积极组织村干部参加县、市、区面向基层人员考试录用乡镇机关公务员或事业单位工作人员等选拔考试,让其在前途上有“盼头”。