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全州县构筑干部担当作为“生态链”

时间:2019-05-22 浏览次数:22715来源:用户投稿 作者:唐培

全州县大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念,从选人用人、监督、关爱入手,着力构筑干部担当作为“生态链”,进一步激励全县广大干部奋发有为。

以实绩为先,树立选人用人“风向标”。始终坚持“好干部”标准,大力选拔政治立场稳定、工作实绩突出、群众口碑好的干部。大力选拔使用坚定“四个自信”,敢于同“三股势力”作斗争,关键时刻冲得上、顶得住、打得赢,敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的干部;建立健全以实绩考核为基础,以定量考核为主,定性与定量考核相结合,年度考核与届中、换届考核相结合的综合考核体系和相关配套制度。突出实绩用人,重在脱贫攻坚一线、项目建设一线、改革创新一线、维护稳定一线、急难险重一线发现干部、培养干部、选拔干部,关怀照顾长期扎根基层、埋头苦干的干部。

以监督为要,拉紧干部行为“警戒线”。充分发挥提醒、函询、诫勉的教育警示作用,克服苗头性、倾向性问题,对领导干部进行了提醒谈话,防止“小毛病”酿成“大问题”。加强由县委组织部、纪委监委、县委巡察组等部门之间信息互通,及时通报各部门掌握的干部违纪违法情况。严格执行“凡提四必”、领导干部任前公示、财产申报公示、任前廉政谈话、个人有关事项报告、经济责任审计等规定。进一步完善“12380”“四位一体”综合举报受理平台,充分发挥群众监督对干部作用,加大干部监督管理力度,提高选人用人公信度。

以关心为本,注入干部成长“催化剂”。搭建学习平台,充分利用新媒体日常学、主题党日集中学等方式,组织广大干部开展学习“十九大”精神等培训班,为广大干部补钙壮骨、提能振气。2018年5月,我县组织开展了“十九大”精神专题培训班,培训科级干部882名。关爱扶贫干部,对长期战斗在艰苦边远地区和脱贫攻坚一线的干部给予更多的关心和支持,落实了伙食、通讯、乡镇工作等补贴,并购置人身意外伤害保险,每年组织一次体检。探索建立容错纠错工作机制,为担当者撑腰鼓劲,支持干部放胆干事,宽容失误者、严查诬告者,鼓励广大干部积极进取、锐意改革,不该容的坚决不容,严防拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”的行为。