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灵川县“五个一批”激励干部勇担当善作为

时间:2019-06-12 浏览次数:898来源:用户投稿 作者:于德平

灵川县始终坚持把激励干部担当作为当作一项重大政治任务来抓,认真贯彻落实自治区激励干部担当作为6个配套文件和桂林市5个文件精神,通过“五个一批”推动激励干部担当作为各项意见、措施落地见效,为建设桂林城区北大门注入强大动力。

一、从政治忠诚上教育干部崇尚担当,大力选树一批实干担当的先进典型。

干部的担当与作为首先来自思想上的觉悟,我们坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论作为培训的重要课程,打造了全区首个党的十九大主题教育馆,组织全县近万名党员干部到主题馆开展党性教育活动。近年来,相继组织全县正科级以上干部到井冈山、延安、河南焦裕禄干部学院等地开展党性教育,不断提高领导干部的政治站位、政治觉悟,增强政治定力、政治担当。大力开展“担当作为好干部”评选活动,在全县机关、农村、教育、政法、企业等10多个行业、领域开展“十大榜样”评选活动,评选出“十佳项目先锋”“十佳公务员”“十佳村干部”等典型人物。开展2019年脱贫攻坚先进表彰大会,通报表彰了在脱贫攻坚中表现突出的25个后盾单位、60名优秀第一书记和驻村工作队员。通过这些形式,让担当者有荣誉、奋斗者有榜样,真正让“有为者有位,吃苦者吃香”,激励广大干部对标先进、奋发进取。

二、从选拔任用上引导干部争相担当,大胆提拔重用一批实干担当的优秀干部。

对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。”我们认真落实好干部标准,坚持事业为上、依事择人,注重从经济建设、重大项目、脱贫攻坚、招商引才、重大改革、急难险重等等基层一线大力选拔使用优秀干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。建立县领导“六联系”制度,四家班子领导带头在一线示范,亲力亲为,以担当带动担当,推动干事创业好风气的形成。在重大项目一线坚持做到“四个普遍”,即重大项目普遍建立临时党组织、急难险重攻坚任务普遍由党员突击队执行、科级领导干部普遍与企业结对联系、普遍在重大项目一线考察评价干部。2019年共提拔重要干部80名,其中来自项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线“四个一线”干部53名,占全县提拔科级干部总数的65%,在全县形成了重实干重实绩的用人导向,有效调动了广大干部的积极性,干部选拔任用“指挥棒”作用得到充分发挥。

三、从教育培训上促使干部善于担当,着力培养造就一批实干担当的优秀干部。

突出事业发展导向,紧扣全县中心重点工作,开展乡村振兴、县域经济、项目建设等专题培训,对担当作为、实绩突出的干部和优秀年轻干部优先安排参加培训。通过与中山大学管理学院签订全面战略合作框架协议、成立灵川博士工作站,举办县域经济专题培训班、科级领导干部培训班、中青年干部培训班等主体培训班,2018年以来累计培训干部1500余人次,不断提升全县领导干部素质能力、丰富专业知识。同时有计划地安排干部挂职锻炼,对有发展潜力的年轻干部,安排到乡镇基层和脱贫攻坚、重大项目一线等摔打磨练,选派15名年轻干部挂任乡镇副职,18名担任贫困村党组织第一书记,30多名到重点工作及急难险重任务一线考验,增强年轻干部适应新时代发展要求的能力。

四、从关心关爱上激励干部乐于担当,及时褒奖厚爱一批实干担当的优秀干部。

坚持从“三个方面”关爱干部,即从政治上激励、从待遇上保障、从身心上关怀,进一步激励干部敢担当、敢作为。年度考核中,乡镇年度考核优秀比例提高到20%,绩效按照县直单位1.2倍系数发放。出台了《关于在重大项目建设中考察干部的实施办法》,在年度考核评优时,向重大项目一线干部倾斜,科级非领导干部绩效提高0.1系数,一般干部绩效提高1200元/人/年。提高驻村工作队员的经济待遇,由每人每天50元的伙食补助提高到100元,落实乡镇补贴、交通补贴、通讯补贴等,并购买人身意外险、组织健康体检、开展慰问活动,充分保障基层干部正当利益,提高基层干部对组织的认同感。设立党员关爱基金,建立健全党内激励关怀帮扶机制,增强党员荣誉感、归属感、使命感。

五、从管理方式上推动干部敢于担当,切实宽容保护一批实干担当的干部。

严格落实“三个区分开来”要求,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。认真贯彻落实《容错纠错实施办法(试行)》,扎实推进容错纠错机制的实施,一方面鼓励广大干部大胆创新,另一方面为大胆创新干部担当,着力解决干部担当不足“不敢为”的问题,使干部能够放开手脚、甩开膀子、大胆作为。遴选一批容错纠错的典型案例加强宣传,让广大干部有例可循,减少思想顾虑。同时,对犯过错的干部,不贴标签、不扣帽子,而是给机会、强监督、多关怀、多帮助,鼓励他们放下包袱、轻装上阵。