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杨堤乡“把脉问诊”锻造忠诚干净担当的青年干部队伍

时间:2019-05-28 浏览次数:7437来源:用户投稿 作者:莫云迪、莫冬修

青年干部走出“象牙塔”,刚刚迈进基层大门,面对基层复杂的工作环境,他们常常出现理论功底不强、不能学以致用、工作作风漂浮等问题,杨堤乡党委及时把脉问诊,对症下药,从加强学习增动力、搭建平台强能力、严管厚爱激活力三方面入手,不断提升青年干部工作水平,锻造一支忠诚干净担当的高素质青年干部队伍,为脱贫攻坚、乡村振兴提供坚强的人才保障。

加强教育学习,提升干部内动力。建立学习制度。乡党委出台相关制度,每周五下午定期组织青年干部学习,班子成员带头学,率先垂范;每月9日定期召开青年干部座谈会,交流学习心得,让青年干部逐渐养成学习习惯,变“要我学”为“我要学”,真正学有所思,学有所悟,学有所得,青年干部的精神面貌焕然一新。创新学习方式。采取邀请专家授课、举办培训班、组织专题研讨会、现场观摩学习等形式,把党章党规、上级文件政策、业务知识学深悟透,活学活用。同时还利用好学习强国APP、远教平台、杨堤乡人民政府微信公众号等,为青年干部提供更多相互学习,共同进步平台,及时更新原创文章和转发上级文件,定期公布积分,引导干部主动学。

搭建锻炼平台,增强干部实践能力。合理分工调岗。杨堤乡党委坚持“人事相宜,人岗相配”的分工原则,结合青年干部个人意愿和实际情况,将青年干部合理分配至党政办、组织、宣传、扶贫、民政、综治、农业等一线岗位锻炼。做好上派下挂。注重选派青年干部到上级机关跟班学习、下派驻村工作等多种挂职锻炼方式,通过强化实践锻炼和交流轮岗,丰富干部履历,提升干部综合能力,优化青年干部成长路径。做好新老传帮。充分利用老干部丰富的工作经验,对年轻干部进行带帮扶,让年轻干部更快地融入工作,加快年轻干部成长,实现“老中青”干部交流互动,互相影响,提升单位整体功能与“战斗力”。

严管厚爱结合,激发干部干事活力。建立谈心谈话制度。推动谈话谈心常态化制度化,除岗位调整、年终考核等常规谈话外,重点开展“日常谈”,乡党委书记参加青年干部座谈会,与年轻人分享工作经验,引导青年干部树立正确的人生观和价值观,扣好人生中的第一粒扣子。建立容错纠错和澄清保护机制,细化容错内容,旗帜鲜明的为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,激励青年干部勇于担当,大胆作为。建立廉政教育制度。定期组织青年干部参观桂林市廉政教育基地参观学习,常用四种形态中的第一种形态,乡纪委书记对青年干部定期开展廉洁谈话,通过“咬耳”“扯袖”,对青年干部在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题要早提醒早纠正。